現在の採用方法や人材活用のあり方に、疑問を感じられたことはありませんか？

 

☑良い人材に恵まれない

☑面接のイメージとは別人だった

☑せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう

☑適材適所の配属は？

☑部下は宇宙人だ！

 

以前私が勤めていた会社でも、中途採用を行っていました。

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採用担当者と現場の人で、本気で人材選びをしているにもかかわらず、

入社後の評判がよくない人も多く、中途採用は当たり外れが多いと

言われていました。

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必要な社員が辞めてしまう、

新しく採用した社員が、見込みと違う。

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人材不足の問題は、これからますますは深刻になって行くことでしょう。

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筆跡診断では、いくつかのポイントを抑えれば、

その人物の内側を、驚くほど正確に見抜くことが可能です。

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どうすれば、有能な人材を確保できるかを、

筆跡の観点から、ズバリ、お伝えします。

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■新規・中途採用のお手伝い 

  筆跡から、履歴書、職務経歴書、面接では見抜けない採用候補者

  の本当の姿が手に取るようにわかります。

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■適材適所の人事配置  

  筆跡に表れる行動パターン(気付かなかった自分)を知ることで、

  人材の活かし方が見えてきます。

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■人材育成・社員研修 

  才能を引き出し伸ばす為の具体的な方法を、参考意見として

  ご希望にそってアドバイスさせていただきます。

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初回、無料にて、相談を受け付けさせていただきます。

お気軽に、お問い合わせください。

☎　090-4641-4083

​✉　moji.de.happy@gmail.com

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ヨーロッパやアメリカでは古くから人事判断に筆跡心理学を取り入れています。

(とくにフランスでは上場企業の30%)

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